🇩🇪 Fragen für Kunden bei der Registrierung von Stellenangeboten
Wenn Sie LiCa Scientific nutzen möchten, sind wir sehr daran interessiert, Sie als Arbeitgeber und als Organisation besser kennenzulernen.
Ein guter Recruiter findet Ihnen schnell Personal, ohne viel Aufhebens, und erledigt den Job.
Ein großartiger Recruiter wird das tun, während er gleichzeitig auf Teamkultur, Teamziele, Fluktuationsreduktion und das Gefühl achtet, dass der neue Mitarbeiter tatsächlich „hinzufügt“, was das Team leisten kann.
Schließlich hat jeder, der in den letzten 10 Jahren die Sportseiten der Manchester-Zeitungen gelesen hat, gesehen, wie sich das Fehlen des Blicks auf das größere Ganze bei der Einstellung auswirken kann!
Wir haben Methoden, dies zu erreichen, aber letztlich hängt es davon ab, wie Sie die Such- und Interviewstrategie gestalten und wen Sie am meisten empfehlen.
Berater beraten immer, und Klienten entscheiden immer. Das bedeutet, dass es uns nicht daran hindern wird, Einführungen vorzunehmen, wenn Sie uns Informationen geben. Aber zu wissen, was wir wissen müssen, kann uns wirklich helfen, wenn wir „den Richtigen“ finden und die Gruppe, die Sie schließlich zusammenstellen, auf die nächste Stufe heben. Es hilft uns, Ideen für Suchen zu entwickeln und auf einer tieferen Ebene zu wissen, wo wir suchen müssen.
Was „richtig“ ist, kann sich mit der Zeit ebenfalls ändern. Wieder eine Fußballanalogie: Man braucht nicht unendlich viele Rechtsverteidiger und Stürmer. Indem man mehr Leute ins Team aufnimmt, verändert sich das Team, und der Bedarf an der nächsten Einstellung verändert sich ebenfalls.
Die folgenden Fragen würden wir immer gerne verstehen, ganz gleich, ob dies das erste oder fünfzigste Mal ist, dass Sie LiCa Scientific nutzen:
- Können Sie die Kultur Ihres Teams kurz oder in Bezug auf Persönlichkeitstypen beschreiben?
- Ist diese Kultur dieselbe wie die der gesamten Organisation oder gibt es Unterschiede?
- Ist diese Kultur ideal oder möchten Sie bestimmte Aspekte verbessern?
- Stellen Sie sich Ihr erfolgreichstes Teammitglied vor, was macht es so erfolgreich?
- Die gleiche Frage im Umkehrschluss: Wenn ein Teammitglied nicht gepasst hat, können Sie uns sagen, was nicht funktioniert hat?
- Was sind die „Non-Negotiables“, die Sie bei den Menschen um sich herum suchen?
Wenn wir mehr über die Gruppe verstehen können, in die wir einstellen – jenseits der reinen Fähigkeiten – sind wir besser in der Lage, Ihnen Bewerber zu vermitteln, die langfristigen Erfolg bringen und gleichzeitig mit den Unternehmenszielen übereinstimmen!