🇩🇪 Der große Einstellungstrend von 2025? Es wird Stabilität sein.
Wer erinnert sich noch an die Zeiten des rasanten Wachstums, der Einhorn-Bewertungen und des Reizes des "disruptiven" Start-ups?
Während Innovation und Aufregung auf dem Arbeitsmarkt des Jahres 2025 immer noch einen gewissen Reiz ausüben, prägt ein stilleres, fundamentaleres Bedürfnis zunehmend die Entscheidungen der Kandidaten: Stabilität.
Im Laufe des Jahres 2025 sage ich voraus, dass dies für Kandidaten immer wichtiger werden wird, während wir uns in eine Welt bewegen, die von Zöllen und wilden Börsenschwankungen erschüttert wird.
Es ist Teil eines wachsenden Trends: Kandidaten, mit denen wir uns auf Vorstellungsgespräche vorbereiten, recherchieren routinemäßig bei Companies House oder Crunchbase.
Unsere Ansicht für 2025 ist, dass Stabilität ein wichtiges Verkaufsargument ist.
Warum dieser Wandel? Für viele wird 2025 die dritte oder vierte wirtschaftliche Herausforderung sein, die eigentlich nur einmal im Berufsleben auftreten sollten (2008, Brexit, COVID). Diese Generation ist stürmisches Wetter gewohnt.
Wenn Sie mich fragen, lernt der Markt gerade erst.
Die Lehren aus den in lebhafter Erinnerung gebliebenen, "einmaligen" wirtschaftlichen Schwankungen und der Volatilität, die einige wachstumsstarke Unternehmen erlebt haben, haben ein tieferes Bedürfnis nach Sicherheit hervorgerufen.
Sie haben viele Male gesehen, was in diesen Märkten passiert, Freunde und Familienmitglieder, die von Entlassungen betroffen sind – wir alle kennen jemanden, der das durchgemacht hat. Ich habe es 2008 erlebt!
Es ist leicht zu verstehen, warum: Ein stabiles Unternehmen bietet mit größerer Wahrscheinlichkeit:
Arbeitsplatzsicherheit: In einer unsicheren Welt wird die Gewissheit, dass die eigene Rolle weniger anfällig für Finanzierungsengpässe oder drastische Umstrukturierungen ist, höher geschätzt. Vorhersehbares Wachstum und Entwicklung: Stabile Organisationen haben oft klar definierte Karrierewege und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, die nicht vom nächsten Finanzierungszyklus abhängen. Verlässliche Leistungen und Vergütung:Unternehmen mit einer soliden finanziellen Basis bieten mit größerer Wahrscheinlichkeit wettbewerbsfähige und konsistente Leistungspakete und Gehaltserhöhungen. Ein gesünderes Arbeitsumfeld: Stabilität kann ein ausgeglicheneres und weniger hektisches Arbeitsumfeld fördern und den Stress reduzieren, der mit ständiger Unsicherheit verbunden ist.
Die Kandidaten, mit denen ich im Jahr 2025 zusammenarbeite, führen ihre Sorgfaltspflicht durch. Sie schauen über die reißerischen Schlagzeilen hinaus und untersuchen die finanzielle Gesundheit eines Unternehmens, seine Einnahmequellen und seine langfristige Strategie. Sie stellen die schwierigen Fragen nach Nachhaltigkeit und Rentabilität.
Unser Rat an Einstellende: Gehen Sie dies direkt an. Wenn Sie einstellen, seien Sie bereit, detailliert darzulegen, wie das Gesamtbild für das Unternehmen aussieht. Überprüfen Sie genau, was der CFO oder die Finanzvertreter des Unternehmens kommunizieren. Kandidaten werden Ehrlichkeit immer schätzen, und dies ist jetzt ein Verkaufsargument für Sie.
In vielen Fällen verschafft Ihnen dies auch einen Vorsprung gegenüber der Konkurrenz. Manchmal liegt die größte Innovation nicht in der Disruption, sondern in der "langweilig aussehenden" Arbeit des Aufbaus eines Fundaments, das dem Sturm standhalten kann.
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